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ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィ…

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ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィズらしさ」を感じてもらえる場。それが、ビーウィズ公式noteです。

  • Bewith News

    ビーウィズの社内での出来事や社員の談話など、発信しなくても良さそうなビーウィズらしさを、あえて発信していきます。基本的には社内向けに発信している内容ですが、その中でもビーウィズらしさを感じられる内容を、皆さんに大公開します。

  • Bewith Recruit（新卒採用）

    ビーウィズでは、これからのビーウィズを創っていく仲間と出会うために、新卒採用を行っています。 このマガジンでは、就活生の皆さんに向けて、内定者や新入社員をはじめとした社員のイマ、イベント情報などを発信していきます。

  • Bewith Action

    • 2本

    ビーウィズは、チャレンジが多い会社です。日々のチャレンジやアクションを紹介していきます。大きなトピックスから、些細な取り組みまで、どんどん知れるコンテンツを発信していきます。

  • Bewtih SDGs

    • 17本

    ビーウィズでは、SDGsの達成に向けた取り組みを、継続的かつ全社横断的に推進することを目的として、2021年6月よりSDGs推進委員会を設置しています。 ビーウィズに興味を持って頂いている方、SDGsに興味、また企業でSDGs推進を担当されている方に、お読みいただけると幸いです。

  • Bewith Members

    ビーウィズには、新卒・中途・登用など様々な経路で、入社してきた社員がいます。これまでの経験や考えていることも十人十色です。そんなメンバーやチームが、ビーウィズで、どんなことを考えながら、どんな仕事に向き合っているのかを紹介していきます。

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【総合案内】ビーウィズ公式noteの歩き方

はじめまして。ビーウィズnote編集部です。 note編集部を発足し、公式noteがスタートしました。 まずは、編集部から。 既に読んでくださっている方にも、これから読んでくださる方にも、ビーウィズ公式noteの目的を知っていただき、どんな内容をみなさんに届けていきたいかという想いを、総合案内としてまとめました。 はじめに ビーウィズに興味を持ってくださっている方はもちろん、初めて知った方にも、ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「

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    • 【ビーウィズへようこそ！】2024年入社式🌸レポート

      こんにちは！ 新卒採用担当のたまだです。 4月9日（火）に、本社にて2024年入社式を執り行いました🌸 新入社員の皆さんは、4月1日（月）から5日（金）まで、淡路島にてパソナグループ合同での入社式、ビジネスマナー研修に参加しており、淡路島でビーウィズライフをスタートさせました🌞 そんな新入社員の皆さんへ、今年も全国の拠点からメッセージ動画をプレゼント！ 入社式では、森本社長より1人ずつ入社辞令が交付され、新入社員への歓迎の言葉とエールをいただきました💐 その後、取締

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      • 【入社まで1週間！】最後の内定者研修を実施しました！

        こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 3月26日（火）に、2024年4月入社予定者の内定者研修を実施しました🌷 入社も目前！ということで、自己紹介ではなく他己紹介を実施し、同期となる内定者の皆さんについて紹介してもらいました！ またおさらいとして、ビジネスマナーの基礎やビーウィズの制度についてお伝えする時間もありました。 入社後1週間は、パソナグループ合同での入社式と、ビジネスマナー研修に参加します🌸 その後はビーウィズでの２ヵ月間の新入社員研修がスタートします！

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        • 【内定者レポート】内定者研修を実施しました！

          こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 2月16日（金）に、2024年4月入社予定者の内定者研修を実施しました！ 自分の意見や想いを積極的にアウトプットするための練習としてグループディスカッションに取り組んだり、就活時代を振り返ったり・・・。 研修後には内定者懇親会を開催し、先輩社員との交流も深まる半日でした✨ グループディスカッションでは、「リモートワークの課題」や「ビーウィズの新規事業立案」など、様々なテーマに取り組んでもらいました。 難易度の高いテーマにも限ら

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        【総合案内】ビーウィズ公式noteの歩き方

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          【就活生向け】2024年度内定者アンケートを実施しました！【企業研究】

          こんにちは！ビーウィズ新卒採用担当のきなみです。 昨年に引き続き、今年度も2024年4月に入社を控えた内定者の皆さんを対象に「就活アンケート」を実施しました。 今回はそのアンケート結果を公開します・・・！ 就活生の皆さん、先輩達のリアルな声を、企業研究に是非ご活用ください！✨ それでは早速まいりましょう。 内定者アンケートQ.1 就活時の志望業界はどこでしたか？ 昨年度同様、内定者で最も多かった志望業界はIT業界でした。 そのほか、エンタメや広告、教育など、幅広い業界

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          【就活生向け】2024年度内定者アンケートを実施しました！【企業研究】

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        • Re:Member B Project 始動！！（卒業生向け）

          お読みいただいている皆様、こんにちは！ ビーウィズ株式会社で新たに開始された、 Re:Member B Project（リメンバービープロジェクト）について、ご紹介したいと思います。 私、Re:Member B Project事務局の太田です。 少しでもワクワクしていただけるように、書いていきます！！ --- ■Re:Member B Projectとは？Re:Member B Projectは、過去ビーウィズで正社員としてお仕事をしていて、 既に退職された卒業生の方

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          Re:Member B Project 始動！！（卒業生向け）

          Re:Member B Project事務局（ビーウィズ）

        • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【後編】

          前編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか！』を、インタビューをもとに紐解いていきます。 前編はこちらから！　 インタビュー～後編～ Q：在宅勤務の運用状況を教えて下さい。 丸田：現在は、オペレーター・管理者含め6割程度が在宅勤務を利用しています。在宅勤務のオペレーター：7名に対して、管理者：1名の配置です。実際のセンターと配置は同じです。 Q：手上げ対応（管理者によるオペレーターフォロー）は、どのようにおこなっているのですか？ 岩

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          SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【後編】

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        • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【前編】

          こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 当社が展開するさまざまなデジタルサービス（※1）が、“SDGs視点”で見た時に『どのような社会課題の解決に繋がるか！』をリサーチ＆レポートする新企画「SDGs×ビーウィズのデジタルサービス」の連載がスタートします。 ※1：ビーウィズの「アプリケーション＆プラットフォーム」 記念すべき第1回目は、当社の代名詞とも言える「Omnia LINK（オムニアリンク）」です。このOmnia LINKが、『どのような社会課題の解決に繋がる

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          SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【前編】

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          【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

          こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 第12回社員インタビューは・・・ Omnia LINK事業本部 マーケティング企画部より、入社2年目の蕪木さんです！💐 自社開発システムであるOmnia LINKを扱う事業部で活躍中の蕪木さん。 マーケティング企画部では一体どのようなお仕事をしているのでしょうか。 現在の業務内容や1日の流れについてお伺いしました！ ぜひ最後までご覧ください！ ―まずはじめに・・・蕪木さんはどんな学生生活を過ごしていましたか？ 一言でいうと、

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          【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

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          【企業研究】新卒採用担当がよくある質問にお答えします！【動画有り】

          みなさまあけましておめでとうございます🎍✨ ビーウィズ新卒採用担当です！ 2024年も「ビーウィズらしさを感じてもらえる場」として、noteを運営してまいりますので、よろしくお願いいたします(^^) さて、先日インタツアーにて、就活生の皆さんから頂いた質問に回答するLIVE配信を行いました！ 今回は若手社員の働き方やオフィスの様子、社員の服装など・・・皆さんの「気になる！」にお答えしています。 インタビューの様子を切り抜き動画にしましたので、是非ご覧ください！👀 Q.

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          【企業研究】新卒採用担当がよくある質問にお答えします！【動画有り】

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          【23卒】1年目座談会を実施しました！（後編）【総合職】

          まずは前編をご覧ください！📚 ―入社前と入社後、ビーウィズの印象は変わりましたか？ギャップに感じたことなどあれば教えてください！ 小澤：魅力的に感じて入社した社風については、全くギャップはありません。先輩たちは、すごく自分の成長を見守ってくれていると感じます。 また、アルバイトや契約社員の方が多いセンター内においても、管理者の皆さんがオペレーターに寄り添って丁寧にサポートしているので、オペレーターの皆さんも常に学びの姿勢をもって、意欲的に研修に参加してくださっています。

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          【23卒】1年目座談会を実施しました！（後編）【総合職】

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          【23卒】1年目座談会を実施しました！（前編）【総合職】

          こんにちは！ 新卒採用担当のたまだです。 早いものでもう12月・・・！ 1年目社員が新入社員研修を終え、配属されてからちょうど半年が過ぎようとしています。 今回は2023年4月に新卒入社した1年目社員を4名お呼びし、1年目座談会を実施しました！🌸 違う部署に配属された4人は、それぞれどのような業務に携わっているのでしょうか。たくさんお話をお伺いしたので、前編・後編に分けてお届けします！ まずは前編！ぜひ最後までご覧ください！💡 ―まずは・・・皆さんの最近ハマってるこ

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          【23卒】1年目座談会を実施しました！（前編）【総合職】

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          2025卒就活セミナー【模擬グループディスカッション】エントリー開始します！

          こんにちは！ビーウィズ新卒採用担当です。 この冬、ビーウィズでは2025卒の就活生の皆さんを対象に、冬季就活セミナー【模擬グループディスカッション】を開催します！！ 本記事では、セミナー詳細をお伝えするとともに、ページ下部よりエントリーが可能ですので、ぜひ最後までご覧ください！ 冬季就活セミナー 本選考解禁を約3か月後に控え、就活準備はいかがでしょうか。 そんな就活準備中の皆さんのために開催するのが、この冬季就活セミナーです！ なぜグループディスカッション？ 就活

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          2025卒就活セミナー【模擬グループディスカッション】エントリー開始します！

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        • 「ビーウィズの森」で植林をしてきました！

          こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 今回は、先日行われた「ビーウィズの森」での植林活動をご紹介いたします。 当社は、2018年から和歌山県、及び日高川町の支援に基づいて和歌山県日高川町に開設した「ビーウィズの森」で、植栽や補植・除伐・下草刈り活動などの森林保全活動を行っています。 今年11月に今年度の植林イベントが開催されました。 SDGs推進委員会関係者の他にも和歌山・大阪の拠点で働いている従業員も参加し、和気あいあいとした雰囲気での活動になりました。 植

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          「ビーウィズの森」で植林をしてきました！

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          【社員インタビュー】人事部からオペレーション部門へ。現在の働き方とは【首都圏第1ユニット】

          こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 第11回社員インタビューは・・・ 首都圏第1ユニットより、入社5年目の上野さんです！🍀 ジョブローテーション※経験者であり、現在はオペレーション部門でクライアントの業務運営をされている上野さん！首都圏第1ユニットではどんなお仕事をしているのでしょうか。 業務のやりがいや1日の流れについてお伺いしました！ ぜひ最後までご覧ください！🌸 ―まずはじめに・・・上野さんはどんな学生時代を過ごしていましたか？ 高校で演劇科にいて、表現

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          【社員インタビュー】人事部からオペレーション部門へ。現在の働き方とは【首都圏第1ユニット】

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        • 働きがいレポート第2回～身近な人の身近な『SDGs』～

          2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をレポートタイトルに掲げて、みなさまへお届けしております。 第2回は 「身近な人の身近な『SDGs』」 と題し、SDGs推進委員のHさん、Tさんへインタビューをしました。 SDGs推進委員の「社内浸透施策グル－プ」に所属するお二方の活動や、日常業務とリンクするエピソードなどをお聞きしました！ Q.SDGsの活動に参加しようと思ったきっかけは？ Hさん：以前、SDGs推進委員会の事務局より、SDGsの活動があれば

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          働きがいレポート第2回～身近な人の身近な『SDGs』～

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