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Bewith SDGs

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ビーウィズでは、SDGsの達成に向けた取り組みを、継続的かつ全社横断的に推進することを目的として、2021年6月よりSDGs推進委員会を設置しています。 ビーウィズに興味を持って…
運営しているクリエイター

SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【オペレーターインタビュー…

前・後編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか！』を、インタビュー…

Bewith_SDGs推進委員会
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9か月前
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働きがいレポート第4回～身近な人の身近な『縁』～

2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をタイトルに掲げて、みなさまへ…

Bewith_SDGs推進委員会
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7か月前
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SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【後編】

前編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか！』を、インタビューをも…

Bewith_SDGs推進委員会
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10か月前
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SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【前編】

こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 当社が展開するさまざまなデジタルサービス（※…

Bewith_SDGs推進委員会
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10か月前
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「ビーウィズの森」で植林をしてきました！

こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 今回は、先日行われた「ビーウィズの森」での植…

Bewith_SDGs推進委員会
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11か月前
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働きがいレポート第2回～身近な人の身近な『SDGs』～

2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をレポートタイトルに掲げて、み…

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1年前
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働きがいレポート第1回～身近な人の身近な『仕事』～

2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をレポートタイトルに掲げて、みなさまへお届けいたします。 第１回は、「身近な人の身近な『仕事』」と題し、オンライン研修＆モニタリングシステム「Be-mon」を開発したアライアンス推進部の方々へインタビューをしました。システムをつくる過程のあんなことやこんなことについて、たくさんお伺いできました！ Be-monとは・・・ 双方向型のコミュニケーションが可能となるオンライン研修＆モニタリングシステムで、在宅テレワー

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SDGs×ビーウィズのデジタルサービス～予告編～

こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。今回は新連載の予告編！ 新連載は、わたしたちSD…

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1年前
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ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第9回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第9回目は、西日本オペレーション本部西日本事…

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1年前
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ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第8回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第8回目は、広域営業部広域営業第2ユニットのS…

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1年前
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ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第6回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第6回目は、入社3年目でご活躍されているYさん…

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1年前
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ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第7回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第7回目は、金融第1事業部金融第1営業ユニット…

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1年前

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第5回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第5回目は、ビーウィズでお仕事をしながら、eス…

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2年前
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ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている　～第4回～

ビーウィズの仕事は「わたしたち」で出来ている第4回目は、ビーウィズでお仕事をされていて外国籍をお持ちのDさんへインタビューをさせて頂きました！ 皆さんの業務でも、日本語を母国語としない外国籍の方はいらっしゃいますか？様々な理由から、日本へきてお仕事をされる方は年々増加をしているようですので、今はまだ外国籍スタッフの採用をしていない、できていないプロジェクトについても今後採用される可能性はあるかと思います。 人それぞれではありますが、外国籍の方がどのような思いを抱いてビーウィズ

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