こんにちは！
新卒採用担当のたまだです。

第3回社員インタビューは、同じく採用企画ユニットより、
アソシエイトマネージャーの太田さんです！

新卒入社者の大先輩であり、営業部門から人事部門への異動も経験されている太田さん。今回も興味深いお話が盛りだくさんです！
最後までぜひご覧ください！🌸

―まずはじめに・・・太田さんはどんな学生時代を過ごしていましたか？

大学時代は、単位も早くに取り終わっていたし、
ゼミにもしっかりと参加して・・・当時はそんなこと思っていませんでしたが、真面目に取り組んでいたと思います（笑）
常に成績が良かったのは「ベンチャービジネス論」の授業です。
でも、S評価をもらえていた理由は自分でもわかっていません・・・。

大学が終わった後は基本的にアルバイトをしていました。（某中華食堂）
あとは、週2でバスケットボール！
サークルに入っていた時期もありましたが、地元のクラブチームでも活動していました。チームには社会人の方も多く、社会人と接点を持てる場としても、楽しかったですね。

―ビーウィズに入社を決めた理由を教えてください！

就活生時代、ビーウィズの選考を受ける中で、「学生の話をこんなに真剣に聞いてくれるんだ」と感じました。これは、ビーウィズ独自の良さだと思います。
自分の考えや意見を発信できて、受け入れてもらえる環境であるビーウィズでなら、自分のやりたい事をちゃんと実現できそうだと思ったことが、入社を決めた一番の理由です。

―これまでのキャリアと、現在の業務内容を教えてください！

入社後は営業部門に配属され、パソナグループの東京本社に常駐していました。その後、ビーウィズとパソナグループとの連携強化のため、西日本営業部の立ち上げを経験しています。

当時、クライアント企業の人事をお客様にすることが多かったのですが、人事領域は専門用語や知識も幅広く、大変でしたね。
そんな中、人事部への異動の打診を受けたんです。
当時は、営業として成果を上げたい気持ちもあり悩みましたが、人事領域の知見を得るためには、実際に自分で経験してみる事が重要だと思い、異動を決めました。

現在は、人事部採用企画ユニットのアソシエイトマネージャーをしています。
来期は、ビーウィズの新たな中期経営計画が策定されるので、それに応じた採用戦略を立てる準備をしたり・・・求職者の皆さんと接するよりも、社内経営陣に対してアプローチする機会が多いですね。

―仕事のやりがいを教えてください！

採用担当は、人の人生を決める重要な立場なので、世の中の求職者の皆さんにお会いして、その人たちをモチベートしていく、その人たちの活躍を支えることもひとつやりがいですね。

一方で会社視点だと、会社の成長に人（可能性）は欠かせないものなので、採用担当は、会社に大きな影響を与える立場でもあります。
自分の採用した人が会社にどういったう影響をもたらすか、という点で、自分次第で会社の成長の幅を広げていくことができるのも、大きなやりがいです。

―10年以上在籍されている太田さん。ビーウィズにどんな印象をお持ちですか？

みんな真面目ですよね。
仕事に対しても、人に対しても、誠実で真摯な社員が多いです。冷静に物事を進めていくような・・・クールな感じ。

時代は変わるので、良い悪いではありませんが、昔も、今と同じくクールではありながらも、内に熱いものを秘めている人が今より多かった気がします。
そんな人が増えていくといいなと思います。

―仕事終わりや休日はどのように過ごしていますか？

休日は、子供（2歳）が起きるのがはやいので、一緒に早起きです（笑）
やっぱり、子供中心の生活ですね。
あとは、料理系のyoutubeを見て、いいのがあれば作ってみたり・・・。

―ずばり、どんな人がビーウィズに向いていると思いますか？

やっぱり、主体性のある人が向いていると思います。
受け身でも仕事は降ってくるかもしれないけど、やりがいは見えてこないと思います。
選考の中でも学生の皆さんに聞いていますが、「なにがしたいか」「どうなりたいか」がしっかりあることは、すごく重要です。
それがないと、どんな仕事もただの「作業」になってしまうと思うので。

―最後に、就活中の皆さんへメッセージをお願いします！

ビーウィズは成長していますし、これからも成長を続けるために、様々なアクションを日々起こしています。
企業選びは、今の立場や状況によってポイントが変わってくるということは理解しつつですが、「自分ができることをやれる企業選び」ではなく「自分の夢や将来像を実現できる企業選び」をして、その中でビーウィズに出会って欲しいなと思います！

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