ビーウィズ株式会社

ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィ…

ビーウィズ株式会社

ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィズらしさ」を感じてもらえる場。それが、ビーウィズ公式noteです。

リンク

マガジン

  • Bewith Recruit(新卒採用)

    ビーウィズでは、これからのビーウィズを創っていく仲間と出会うために、新卒採用を行っています。 このマガジンでは、就活生の皆さんに向けて、内定者や新入社員をはじめとした社員のイマ、イベント情報などを発信していきます。

  • Bewith Action

    • 2本

    ビーウィズは、チャレンジが多い会社です。日々のチャレンジやアクションを紹介していきます。大きなトピックスから、些細な取り組みまで、どんどん知れるコンテンツを発信していきます。

  • Bewtih SDGs

    • 17本

    ビーウィズでは、SDGsの達成に向けた取り組みを、継続的かつ全社横断的に推進することを目的として、2021年6月よりSDGs推進委員会を設置しています。 ビーウィズに興味を持って頂いている方、SDGsに興味、また企業でSDGs推進を担当されている方に、お読みいただけると幸いです。

  • Bewith Members

    ビーウィズには、新卒・中途・登用など様々な経路で、入社してきた社員がいます。これまでの経験や考えていることも十人十色です。そんなメンバーやチームが、ビーウィズで、どんなことを考えながら、どんな仕事に向き合っているのかを紹介していきます。

  • Bewith News

    ビーウィズの社内での出来事や社員の談話など、発信しなくても良さそうなビーウィズらしさを、あえて発信していきます。基本的には社内向けに発信している内容ですが、その中でもビーウィズらしさを感じられる内容を、皆さんに大公開します。

最近の記事

  • 固定された記事

【総合案内】ビーウィズ公式noteの歩き方

はじめまして。ビーウィズnote編集部です。 note編集部を発足し、公式noteがスタートしました。 まずは、編集部から。 既に読んでくださっている方にも、これから読んでくださる方にも、ビーウィズ公式noteの目的を知っていただき、どんな内容をみなさんに届けていきたいかという想いを、総合案内としてまとめました。 はじめに ビーウィズに興味を持ってくださっている方はもちろん、初めて知った方にも、ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「

  • Re:Member B Project 始動!!(卒業生向け)

    お読みいただいている皆様、こんにちは! ビーウィズ株式会社で新たに開始された、 Re:Member B Project(リメンバービープロジェクト)について、ご紹介したいと思います。 私、Re:Member B Project事務局の太田です。 少しでもワクワクしていただけるように、書いていきます!! --- ■Re:Member B Projectとは?Re:Member B Projectは、過去ビーウィズで正社員としてお仕事をしていて、 既に退職された卒業生の方

  • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ~Omnia LINK編~ 【後編】

    前編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか!』を、インタビューをもとに紐解いていきます。 前編はこちらから!  インタビュー~後編~ Q:在宅勤務の運用状況を教えて下さい。 丸田:現在は、オペレーター・管理者含め6割程度が在宅勤務を利用しています。在宅勤務のオペレーター:7名に対して、管理者:1名の配置です。実際のセンターと配置は同じです。 Q:手上げ対応(管理者によるオペレーターフォロー)は、どのようにおこなっているのですか? 岩

  • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ~Omnia LINK編~ 【前編】

    こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 当社が展開するさまざまなデジタルサービス(※1)が、“SDGs視点”で見た時に『どのような社会課題の解決に繋がるか!』をリサーチ&レポートする新企画「SDGs×ビーウィズのデジタルサービス」の連載がスタートします。 ※1:ビーウィズの「アプリケーション&プラットフォーム」 記念すべき第1回目は、当社の代名詞とも言える「Omnia LINK(オムニアリンク)」です。このOmnia LINKが、『どのような社会課題の解決に繋がる

  • 固定された記事

【総合案内】ビーウィズ公式noteの歩き方

マガジン

マガジンをすべて見る すべて見る
  • Bewith Recruit(新卒採用)
    ビーウィズ株式会社
  • Bewith Action
    ビーウィズ株式会社 他
  • Bewtih SDGs
    ビーウィズ株式会社 他
  • Bewith Members
    ビーウィズ株式会社
  • Bewith News
    ビーウィズ株式会社
  • Bewith Story
    ビーウィズ株式会社 他

記事

記事をすべて見る すべて見る

    【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

    こんにちは! 新卒採用担当のきなみです。 第12回社員インタビューは・・・ Omnia LINK事業本部 マーケティング企画部より、入社2年目の蕪木さんです!💐 自社開発システムであるOmnia LINKを扱う事業部で活躍中の蕪木さん。 マーケティング企画部では一体どのようなお仕事をしているのでしょうか。 現在の業務内容や1日の流れについてお伺いしました! ぜひ最後までご覧ください! ―まずはじめに・・・蕪木さんはどんな学生生活を過ごしていましたか? 一言でいうと、

    【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

    【企業研究】新卒採用担当がよくある質問にお答えします!【動画有り】

    みなさまあけましておめでとうございます🎍✨ ビーウィズ新卒採用担当です! 2024年も「ビーウィズらしさを感じてもらえる場」として、noteを運営してまいりますので、よろしくお願いいたします(^^) さて、先日インタツアーにて、就活生の皆さんから頂いた質問に回答するLIVE配信を行いました! 今回は若手社員の働き方やオフィスの様子、社員の服装など・・・皆さんの「気になる!」にお答えしています。 インタビューの様子を切り抜き動画にしましたので、是非ご覧ください!👀 Q.

    【企業研究】新卒採用担当がよくある質問にお答えします!【動画有り】

    【23卒】1年目座談会を実施しました!(後編)【総合職】

    まずは前編をご覧ください!📚 ―入社前と入社後、ビーウィズの印象は変わりましたか?ギャップに感じたことなどあれば教えてください! 小澤:魅力的に感じて入社した社風については、全くギャップはありません。先輩たちは、すごく自分の成長を見守ってくれていると感じます。 また、アルバイトや契約社員の方が多いセンター内においても、管理者の皆さんがオペレーターに寄り添って丁寧にサポートしているので、オペレーターの皆さんも常に学びの姿勢をもって、意欲的に研修に参加してくださっています。

    【23卒】1年目座談会を実施しました!(後編)【総合職】

    【23卒】1年目座談会を実施しました!(前編)【総合職】

    こんにちは! 新卒採用担当のたまだです。 早いものでもう12月・・・! 1年目社員が新入社員研修を終え、配属されてからちょうど半年が過ぎようとしています。 今回は2023年4月に新卒入社した1年目社員を4名お呼びし、1年目座談会を実施しました!🌸 違う部署に配属された4人は、それぞれどのような業務に携わっているのでしょうか。たくさんお話をお伺いしたので、前編・後編に分けてお届けします! まずは前編!ぜひ最後までご覧ください!💡 ―まずは・・・皆さんの最近ハマってるこ

    【23卒】1年目座談会を実施しました!(前編)【総合職】

    2025卒就活セミナー【模擬グループディスカッション】エントリー開始します!

    こんにちは!ビーウィズ新卒採用担当です。 この冬、ビーウィズでは2025卒の就活生の皆さんを対象に、冬季就活セミナー【模擬グループディスカッション】を開催します!! 本記事では、セミナー詳細をお伝えするとともに、ページ下部よりエントリーが可能ですので、ぜひ最後までご覧ください! 冬季就活セミナー 本選考解禁を約3か月後に控え、就活準備はいかがでしょうか。 そんな就活準備中の皆さんのために開催するのが、この冬季就活セミナーです! なぜグループディスカッション? 就活

    2025卒就活セミナー【模擬グループディスカッション】エントリー開始します!

  • 「ビーウィズの森」で植林をしてきました!

    こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 今回は、先日行われた「ビーウィズの森」での植林活動をご紹介いたします。 当社は、2018年から和歌山県、及び日高川町の支援に基づいて和歌山県日高川町に開設した「ビーウィズの森」で、植栽や補植・除伐・下草刈り活動などの森林保全活動を行っています。 今年11月に今年度の植林イベントが開催されました。 SDGs推進委員会関係者の他にも和歌山・大阪の拠点で働いている従業員も参加し、和気あいあいとした雰囲気での活動になりました。 植

    「ビーウィズの森」で植林をしてきました!

    【社員インタビュー】人事部からオペレーション部門へ。現在の働き方とは【首都圏第1ユニット】

    こんにちは! 新卒採用担当のきなみです。 第11回社員インタビューは・・・ 首都圏第1ユニットより、入社5年目の上野さんです!🍀 ジョブローテーション※経験者であり、現在はオペレーション部門でクライアントの業務運営をされている上野さん!首都圏第1ユニットではどんなお仕事をしているのでしょうか。 業務のやりがいや1日の流れについてお伺いしました! ぜひ最後までご覧ください!🌸 ―まずはじめに・・・上野さんはどんな学生時代を過ごしていましたか? 高校で演劇科にいて、表現

    【社員インタビュー】人事部からオペレーション部門へ。現在の働き方とは【首都圏第1ユニット】

  • 働きがいレポート第2回~身近な人の身近な『SDGs』~

    2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をレポートタイトルに掲げて、みなさまへお届けしております。 第2回は 「身近な人の身近な『SDGs』」 と題し、SDGs推進委員のHさん、Tさんへインタビューをしました。 SDGs推進委員の「社内浸透施策グル-プ」に所属するお二方の活動や、日常業務とリンクするエピソードなどをお聞きしました! Q.SDGsの活動に参加しようと思ったきっかけは? Hさん:以前、SDGs推進委員会の事務局より、SDGsの活動があれば

    働きがいレポート第2回~身近な人の身近な『SDGs』~

  • 働きがいレポート第1回~身近な人の身近な『仕事』~

    2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をレポートタイトルに掲げて、みなさまへお届けいたします。 第1回は、「身近な人の身近な『仕事』」と題し、オンライン研修&モニタリングシステム「Be-mon」を開発したアライアンス推進部の方々へインタビューをしました。システムをつくる過程のあんなことやこんなことについて、たくさんお伺いできました! Be-monとは・・・ 双方向型のコミュニケーションが可能となるオンライン研修&モニタリングシステムで、在宅テレワー

    働きがいレポート第1回~身近な人の身近な『仕事』~

    【社員インタビュー】入社はあくまでスタート地点。2年目になった今、就活を振り返って思うこと【流通営業】

    こんにちは! 新卒採用担当のたまだです。 第10回社員インタビューは・・・ 流通営業ユニットより、入社2年目の原口さんです!🌼 以前ご紹介した金融第2営業ユニットの田中さんと同じく、営業担当2年目の原口さん!流通営業ユニットではどんなお仕事をしているのでしょうか。 現在の業務内容や1日の流れについてお伺いしました! ぜひ最後までご覧ください!🌸 ―まずはじめに・・・原口さんはどんな学生生活を過ごしていましたか? 大学時代は、英語が好きだったこともあり、日本に来た留学

    【社員インタビュー】入社はあくまでスタート地点。2年目になった今、就活を振り返って思うこと【流通営業】

    【社員インタビュー】やりがいは、みんなが楽しく働ける環境の実現【人事部副部長】

    こんにちは! 新卒採用担当のきなみです。 第9回社員インタビューは・・・ 人事部副部長の原さんです! 2004年に新卒入社し、入社20年目の原さんが、人事部副部長として抱いている想いとは? 最後までぜひご覧ください!😊 ―まずはじめに・・・原さんはどんな学生時代を過ごしていましたか? 大学時代はバドミントンサークルに入っていました。合宿係だったんですが、100人規模だったのでいろいろ大変でした。旅館の下見や旅費管理のほかに、ビール30ケース買ったりとか(笑) 大学は法

    【社員インタビュー】やりがいは、みんなが楽しく働ける環境の実現【人事部副部長】

    【社員インタビュー】配属から3ヵ月!1年目エンジニアに聞いてみた【デジタルラボ長崎】

    こんにちは! 新卒採用担当のたまだです。 第8回社員インタビューは・・・ 2023年4月に新卒入社した、1年目エンジニアの皆さんにお話しをお伺いしました!🌸 6月にデジタルラボ長崎に配属されたばかりの3人は、いまどんな業務に携わっているのでしょうか。 最後までぜひご覧ください!💡 デジタルラボ長崎については、過去に若手社員座談会(🎦)の記事も公開しているので、そちらもあわせてご覧ください。 ―入社前、皆さんはどんな学生時代を過ごしていましたか?西津さん 大学時代は真

    【社員インタビュー】配属から3ヵ月!1年目エンジニアに聞いてみた【デジタルラボ長崎】