ビーウィズ株式会社

ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィ…

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ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「ビーウィズらしさ」を感じてもらえる場。それが、ビーウィズ公式noteです。

  • Bewith Recruit（新卒採用）

    ビーウィズでは、これからのビーウィズを創っていく仲間と出会うために、新卒採用を行っています。 このマガジンでは、就活生の皆さんに向けて、内定者や新入社員をはじめとした社員のイマ、イベント情報などを発信していきます。

  • Bewtih SDGs

    • 19本

    ビーウィズでは、SDGsの達成に向けた取り組みを、継続的かつ全社横断的に推進することを目的として、2021年6月よりSDGs推進委員会を設置しています。 ビーウィズに興味を持って頂いている方、SDGsに興味、また企業でSDGs推進を担当されている方に、お読みいただけると幸いです。

  • Bewith Members

    ビーウィズには、新卒・中途・登用など様々な経路で、入社してきた社員がいます。これまでの経験や考えていることも十人十色です。そんなメンバーやチームが、ビーウィズで、どんなことを考えながら、どんな仕事に向き合っているのかを紹介していきます。

  • Bewith Action

    • 3本

    ビーウィズは、チャレンジが多い会社です。日々のチャレンジやアクションを紹介していきます。大きなトピックスから、些細な取り組みまで、どんどん知れるコンテンツを発信していきます。

  • Bewith News

    ビーウィズの社内での出来事や社員の談話など、発信しなくても良さそうなビーウィズらしさを、あえて発信していきます。基本的には社内向けに発信している内容ですが、その中でもビーウィズらしさを感じられる内容を、皆さんに大公開します。

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【総合案内】ビーウィズ公式noteの歩き方

はじめまして。ビーウィズnote編集部です。 note編集部を発足し、公式noteがスタートしました。 まずは、編集部から。 既に読んでくださっている方にも、これから読んでくださる方にも、ビーウィズ公式noteの目的を知っていただき、どんな内容をみなさんに届けていきたいかという想いを、総合案内としてまとめました。 はじめに ビーウィズに興味を持ってくださっている方はもちろん、初めて知った方にも、ビーウィズにはどんな人がいて、どんな環境で、どんな未来を見ているのか、そんな「

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    • 【2026卒オープン・カンパニー】エントリー開始します！

      こんにちは！ビーウィズ新卒採用担当です。 7月上旬にも関わらず酷暑が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。 この度、ビーウィズでは2026卒の皆さんを対象に、オープン・カンパニーを開催します！ 本記事にて、各コンテンツ内容をご紹介するとともに、エントリー＆ご予約受付を開始します！！ ぜひ最後までご覧ください☺ 【まずはこちら】ビーウィズ丸わかり！業界・企業研究会 業界研究として、ビーウィズが所属するBPO業界の基礎知識、ビジネスモデルをご説明します。 またそのほか

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    • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【オペレーターインタビュー本編】

      前・後編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか！』を、インタビューをもとに紐解いていきます。 前編はこちらから！　 後編はこちらから！ 東京海上日動火災保険株式会社様が運営する代理店支援センター（長崎）業務に従事するEさんとSさんにインタビューを行いました。 お二人ともOmnia LINKを活用し在宅勤務でオペレーターとして活躍しています！ インタビュー～本編～ Q：ビーウィズでの勤務歴を教えてください。 Eさん：去年7月に入社して、

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    • 働きがいレポート第4回～身近な人の身近な『縁』～

      2023年度の働きがいレポートは、「身近な人の身近な『〇〇』」をタイトルに掲げて、みなさまへお届けしております。 第4回は 「身近な人の身近な『縁』」 をテーマに、現場を担う方と営業部門に携わる、業務構築支援タスクフォースメンバー6名にインタビューをしました。ぜひご一読ください。 Q.そもそも、業務構築支援タスクフォースとは？ Yさん（札幌オペレーション業務/マネージャー業務を担当）：全社で業務構築を支援・効率化するために2021年8月5日にスタートしたのがタスクフォー

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    マガジン

    • Bewith Recruit（新卒採用）
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    • Bewith Members
      24本
    • Bewith Action
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    • Bewith News
      7本
    • Bewith Story
      1本

    記事

      【新入社員研修】卒業式を迎えました！

      こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 入社式から早2ヵ月、あっという間に6月になりました・・・！ そこで、今回はビーウィズの新入社員研修について、そして先日行われた卒業式の様子をお届けします！🌸 ビーウィズの新入社員研修について ビーウィズでは、入社後2ヵ月間（4-5月）、 総合職・エンジニア職 合同で新入社員研修を実施しています。 実施場所は主に新宿本社ですが、その他横浜の事業所で実施することもあります。 ビーウィズでは、新入社員研修で達成するゴールを新入社員

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      【新入社員研修】卒業式を迎えました！

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      【辞めたいと思ったことありますか？】2012年新卒入社の先輩社員に本音を聞いてみた【動画有り】

      こんにちは！ 新卒採用担当のたまだです。 季節はすっかり梅雨ですが、みなさん雨にも負けずお過ごしでしょうか・・・☔ さて、先日インタツアーにて、 2012年新卒の先輩方をお呼びして「働きやすさ」をテーマに同期座談会を実施しました！🎉 「辞めたいと思ったことありますか？」 「入社してから一番挑戦したエピソードを聞かせてください！」 など、長く働いている先輩社員に聞きたい６つの質問に、パネル形式で答えていただきました！ また、2012年新卒の皆さんは、なんと全員が子育てと

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      【辞めたいと思ったことありますか？】2012年新卒入社の先輩社員に本音を聞いてみた【動画有り】

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    • 【ReMeBe】夜パーク×同窓会レポート Vol.1

      皆さん、こんにちは！ Re:Member B Project事務局の太田です。 以前、キャンペーンとして告知していた「夜パーク×同窓会」ですが、 先日、11新卒＆12新卒で合同同窓会を実施しました！ 11年新卒4名（内卒業生３名）、12年新卒4名（内卒業生1名）で実施しました。※書いてる私は、12年新卒のひとりです！ 同窓会は、19時スタートで新宿本社オープンスペースにて実施しました！ 今回は人数が8名だったこともあり、オフィスのローテーブルとソファを活用したところ、想

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      【ReMeBe】夜パーク×同窓会レポート Vol.1

      Re:Member B Project事務局（ビーウィズ）

      【企業研究】Culture Deckを公開しました！！

      こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 いきなりですが・・・皆さん、就職活動中の企業研究はどのようにされていますか？ HPや口コミサイト、SNSなど、その方法はさまざまかと思います。 しかし、求めている情報に辿り着かない、情報が散らばっていてどこにどんな情報があるか分からない・・・といった経験をされた方もいるのではないでしょうか。 そこで、ビーウィズではこの度新たにCulture Deck※を公開しました！ ビーウィズの環境や人、制度などについての採用情報が詰まった資

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      【企業研究】Culture Deckを公開しました！！

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      【ビーウィズへようこそ！】2024年入社式🌸レポート

      こんにちは！ 新卒採用担当のたまだです。 4月9日（火）に、本社にて2024年入社式を執り行いました🌸 新入社員の皆さんは、4月1日（月）から5日（金）まで、淡路島にてパソナグループ合同での入社式、ビジネスマナー研修に参加しており、淡路島でビーウィズライフをスタートさせました🌞 そんな新入社員の皆さんへ、今年も全国の拠点からメッセージ動画をプレゼント！ 入社式では、森本社長より1人ずつ入社辞令が交付され、新入社員への歓迎の言葉とエールをいただきました💐 その後、取締

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      【ビーウィズへようこそ！】2024年入社式🌸レポート

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      【入社まで1週間！】最後の内定者研修を実施しました！

      こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 3月26日（火）に、2024年4月入社予定者の内定者研修を実施しました🌷 入社も目前！ということで、自己紹介ではなく他己紹介を実施し、同期となる内定者の皆さんについて紹介してもらいました！ またおさらいとして、ビジネスマナーの基礎やビーウィズの制度についてお伝えする時間もありました。 入社後1週間は、パソナグループ合同での入社式と、ビジネスマナー研修に参加します🌸 その後はビーウィズでの２ヵ月間の新入社員研修がスタートします！

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      【入社まで1週間！】最後の内定者研修を実施しました！

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      【内定者レポート】内定者研修を実施しました！

      こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 2月16日（金）に、2024年4月入社予定者の内定者研修を実施しました！ 自分の意見や想いを積極的にアウトプットするための練習としてグループディスカッションに取り組んだり、就活時代を振り返ったり・・・。 研修後には内定者懇親会を開催し、先輩社員との交流も深まる半日でした✨ グループディスカッションでは、「リモートワークの課題」や「ビーウィズの新規事業立案」など、様々なテーマに取り組んでもらいました。 難易度の高いテーマにも限ら

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      【内定者レポート】内定者研修を実施しました！

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      【就活生向け】2024年度内定者アンケートを実施しました！【企業研究】

      こんにちは！ビーウィズ新卒採用担当のきなみです。 昨年に引き続き、今年度も2024年4月に入社を控えた内定者の皆さんを対象に「就活アンケート」を実施しました。 今回はそのアンケート結果を公開します・・・！ 就活生の皆さん、先輩達のリアルな声を、企業研究に是非ご活用ください！✨ それでは早速まいりましょう。 内定者アンケートQ.1 就活時の志望業界はどこでしたか？ 昨年度同様、内定者で最も多かった志望業界はIT業界でした。 そのほか、エンタメや広告、教育など、幅広い業界

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      【就活生向け】2024年度内定者アンケートを実施しました！【企業研究】

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    • Re:Member B Project 始動！！（卒業生向け）

      お読みいただいている皆様、こんにちは！ ビーウィズ株式会社で新たに開始された、 Re:Member B Project（リメンバービープロジェクト）について、ご紹介したいと思います。 私、Re:Member B Project事務局の太田です。 少しでもワクワクしていただけるように、書いていきます！！ --- ■Re:Member B Projectとは？Re:Member B Projectは、過去ビーウィズで正社員としてお仕事をしていて、 既に退職された卒業生の方

      Re:Member B…

      Re:Member B Project 始動！！（卒業生向け）

      Re:Member B Project事務局（ビーウィズ）

    • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【後編】

      前編に引き続き、Omnia LINKが『どのような社会課題の解決に繋がるか！』を、インタビューをもとに紐解いていきます。 前編はこちらから！　 インタビュー～後編～ Q：在宅勤務の運用状況を教えて下さい。 丸田：現在は、オペレーター・管理者含め6割程度が在宅勤務を利用しています。在宅勤務のオペレーター：7名に対して、管理者：1名の配置です。実際のセンターと配置は同じです。 Q：手上げ対応（管理者によるオペレーターフォロー）は、どのようにおこなっているのですか？ 岩

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      SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【後編】

      Bewith_SDGs推進委員会

    • SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【前編】

      こんにちは、ビーウィズSDGs推進委員会です。 当社が展開するさまざまなデジタルサービス（※1）が、“SDGs視点”で見た時に『どのような社会課題の解決に繋がるか！』をリサーチ＆レポートする新企画「SDGs×ビーウィズのデジタルサービス」の連載がスタートします。 ※1：ビーウィズの「アプリケーション＆プラットフォーム」 記念すべき第1回目は、当社の代名詞とも言える「Omnia LINK（オムニアリンク）」です。このOmnia LINKが、『どのような社会課題の解決に繋がる

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      SDGs×ビーウィズのデジタルサービス ～Omnia LINK編～　【前編】

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      【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

      こんにちは！ 新卒採用担当のきなみです。 第12回社員インタビューは・・・ Omnia LINK事業本部 マーケティング企画部より、入社2年目の蕪木さんです！💐 自社開発システムであるOmnia LINKを扱う事業部で活躍中の蕪木さん。 マーケティング企画部では一体どのようなお仕事をしているのでしょうか。 現在の業務内容や1日の流れについてお伺いしました！ ぜひ最後までご覧ください！ ―まずはじめに・・・蕪木さんはどんな学生生活を過ごしていましたか？ 一言でいうと、

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      【社員インタビュー】成長のカギは、洞察して自発的に動くこと【Omnia LINKマーケティング企画部】

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